على أي حال ، لم تكن أكبر قضية مسؤولية في التاريخ القانوني ، ولكن دعوى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ضد شركة AIC Security Investigation المحدودة ومقرها شيكاغو ، وصاحبها روث فردولياك ، تمت مشاهدتها باهتمام كبير من قبل الولايات المتحدة مجتمع الأعمال؛ كانت القضية الأولى التي قدمت للمحاكمة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة الجدد نسبياً. ووجدت هيئة المحلفين أن خروج الشركة من المدير التنفيذي لشركة AIC Charles H. Wessel بسبب تشخيصه لسرطان الدماغ كان تمييزيًا عن قصد. يمكن أن يكون للحكم آثار مدوية على الشركات الأمريكية.
الرئيس الأمريكي. وقّع جورج بوش قانون مكافحة المخدرات في القانون في 26 يوليو 1990. وقد وفر القانون حماية الحقوق المدنية للأفراد ذوي الإعاقة وكفل لهم تكافؤ الفرص في الأماكن العامة ، والعمالة ، والنقل ، وخدمات الدولة والحكومة المحلية ، والاتصالات. وقد تأثر القانون بحوالي 43 مليون معاق. تنطبق أحكام التوظيف على أصحاب العمل الذين لديهم 25 عاملاً أو أكثر اعتبارًا من 26 يوليو 1992 ؛ يجب أن يمتثل أولئك الذين لديهم 15-24 موظفًا اعتبارًا من 26 يوليو 1994. كانت أحكام المرافق العامة سارية بشكل عام اعتبارًا من 26 يناير 1992. وقد تطلبوا إجراء التغييرات اللازمة للسماح بوصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى جميع المرافق العامة بما في ذلك المطاعم والمسارح ومراكز الرعاية النهارية والحدائق والمباني المؤسسية والفنادق.
وكان أكبر عدد من تهم انتهاك ADA التي تم توجيهها حتى الآن تتعلق بالتوظيف. بحلول 31 أغسطس 1993 ، بلغ عدد المطالبات أكثر من 14000. كانت الإعاقة في الظهر أكثر حالات العجز التي تم الاستشهاد بها ، حيث شكلت حوالي 18.5٪ من الإجمالي ؛ المرض العقلي ، بنسبة 10٪ ، كان التالي. وكان الانتهاك الذي كثيراً ما يتهمه المدعون هو الفصل من وظائفهم - 49٪ من الحالات ؛ والثاني هو الفشل في توفير تسهيلات معقولة (22٪).
في تقييم الصعوبات التي يواجهونها في الامتثال ، أشار العديد من قادة الأعمال إلى الارتباك الناجم عن اللغة الغامضة والتعاريف المستخدمة في القانون. على سبيل المثال ، كان يُطلب من أرباب العمل تقديم "سكن معقول" للمتقدمين للوظائف أو الموظفين ذوي الإعاقة في مكان العمل ، ومع ذلك لا يلزم توفير سكن إذا كان ذلك سيجلب "مشقة لا داعي لها" إلى عمل صاحب العمل. تم حظر التمييز ضد الأفراد "المؤهلين" ذوي الإعاقة. يحتاج الشخص المعاق فقط أن يكون قادرًا على التعامل مع "الوظائف الأساسية" لوظيفة مع أو بدون "سكن معقول".
تشاجر أرباب العمل أيضًا مع التعريف الواسع للإعاقة ، والذي سيشمل ، على سبيل المثال ، مدمني الكحول طالما يمكنهم أداء الوظائف الأساسية للوظيفة. دفعت هذه التوقعات أرباب العمل جاهدة لإعادة كتابة توصيف الوظائف بطريقة تحدد بوضوح ما هو ضروري وما هو ليس كذلك.
