لجنة ممارسات التوظيف العادلة (FEPC) ، لجنة أنشأها الرئيس الأمريكي. فرانكلين دي روزفلت عام 1941 للمساعدة في منع التمييز ضد الأمريكيين من أصل أفريقي في وظائف الدفاع والحكومة.
في 25 يونيو 1941 ، وقع روزفلت الأمر التنفيذي 8802 ، الذي حظر "التمييز في توظيف العمال في الصناعات الدفاعية أو الحكومة بسبب العرق أو العقيدة أو اللون أو الأصل القومي". في الوقت نفسه ، تم إنشاء لجنة ممارسات التوظيف العادلة (FEPC) للمساعدة في تطبيق النظام.
اتخذ روزفلت هذا الإجراء ردًا على المخاوف التي أثارها القادة الأمريكيون من أصل أفريقي مثل منظم العمل أ. فيليب راندولف ، وماري ماكليود بيتون (مديرة شؤون الأقليات في إدارة الشباب الوطنية) ، وغيرهم ، الذين غضبوا من أن الجنود السود كانوا يقاتلون من أجل الولايات المتحدة في وحدات معزولة في الجيش والعودة إلى الوطن لمجتمع لا يزال ينتهك حقوقهم الأساسية.
بعد التوقيع على الأمر التنفيذي ، تقدم العديد من الأمريكيين الأفارقة بطلب للحصول على وظائف دفاعية ، لكن الصناعة ككل رفضت التعاون ، مما دفع روزفلت إلى تعزيز FEPC في عام 1943 من خلال زيادة ميزانيتها واستبدال الموظفين بدوام جزئي في واشنطن بطاقم كامل الموظفين المتفرغين في جميع أنحاء البلاد.
أدى تنفيذ الأمر إلى بعض التغييرات الإيجابية للأميركيين الأفارقة. بحلول نهاية الحرب العالمية الثانية ، في عام 1945 ، شغل الأمريكيون من أصل أفريقي 8 في المائة من الوظائف في صناعة الدفاع ، ارتفاعًا من 3 في المائة قبل الحرب. بالإضافة إلى ذلك ، شغل حوالي 200 ألف أمريكي من أصل أفريقي وظائف حكومية ، أي أكثر بثلاث مرات مما كانت عليه قبل بدء الحرب. كانت معظم الوظائف ذات وظائف منخفضة الأجر نسبيا وغير ماهرة.
بعد الحرب العالمية الثانية ، ناقش الكونجرس الأمريكي جعل FEPC دائمًا ، لكن مشروعي القانون المصممين للقيام بذلك تم إلغاؤهما. في عام 1945 ، قام الكونجرس ، الذي كان أهم لجانه برئاسة الجنوبيين ، بقطع التمويل إلى FEPC ، والذي تم حله رسميًا في عام 1946. استغرق الأمر 20 عامًا أخرى قبل إنشاء لجنة تكافؤ فرص العمل للتعامل مع العديد من نفس القضايا.
