الحد الأدنى للأجور ، ومعدل الأجور الذي تحدده المفاوضة الجماعية أو اللوائح الحكومية التي تحدد أدنى معدل يمكن أن يعمل فيه العمال. يمكن تحديد السعر من حيث المبلغ والفترة (أي كل ساعة ، أسبوعية ، شهرية ، إلخ) ونطاق التغطية. على سبيل المثال ، قد يُسمح لأصحاب العمل بحساب النصائح التي يتلقاها الموظفون كائتمانات في مستوى الحد الأدنى للأجور.
اقتصاديات العمل: قوانين الحد الأدنى للأجور
لقد تدخلت الحكومات بثلاث طرق لفرض معدلات دنيا للعمال الذين يفتقرون إلى حماية النقابات والمنافسة
ظهر الحد الأدنى للأجور الحديث ، جنبًا إلى جنب مع التحكيم الإلزامي لمنازعات العمل ، لأول مرة في أستراليا ونيوزيلندا في تسعينيات القرن التاسع عشر. في عام 1909 ، أنشأت بريطانيا العظمى مجالس تجارية لتحديد معدلات الحد الأدنى للأجور في بعض الحرف والصناعات. في الولايات المتحدة أول قانون الحد الأدنى للأجور ، الذي سنته ولاية ماساتشوستس في عام 1912 ، شمل النساء والأطفال فقط ؛ تم إدخال القوانين القانونية الأولى على الصعيد الوطني في عام 1938. وكان القصد من هذه القوانين تقصير ساعات العمل وزيادة الأجور في الصناعات المغطاة.
توجد تشريعات الحد الأدنى للأجور في أكثر من 90 في المائة من جميع البلدان ، على الرغم من أن القوانين تختلف اختلافا كبيرا. على سبيل المثال ، في الولايات المتحدة ، الغالبية العظمى من الولايات الفردية لديها تشريعات الحد الأدنى للأجور بالإضافة إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. في الاتحاد الأوروبي (EU) معظم الدول الأعضاء لديها الحد الأدنى للأجور الوطنية. تلك التي لا تعتمد على النقابات ومجموعات أصحاب العمل لتحديد الحد الأدنى للأرباح من خلال عملية المساومة الجماعية. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الأرجنتين من خلال اتفاق جماعي من قبل المجلس الوطني للتوظيف والإنتاجية والحد الأدنى للأجور المعيشية القابلة للتعديل ، والذي يتضمن عددًا متساوًا من ممثلي الحكومة ورب العمل وأصحاب العمل. على الرغم من اختلاف التشريعات ، يتم تحديد معدلات الحد الأدنى للأجور بشكل عام على مستويات أعلى من المتوسط في البلدان النامية عنها في البلدان المتقدمة والاتحاد الأوروبي. وتشمل الدول التي تنحرف عن هذا الاتجاه دول كومنولث الدول المستقلة وجنوب شرق أوروبا.
يؤكد أنصار قوانين الحد الأدنى للأجور على أنها تعزز أخلاقيات العمل وتزيد من مستوى معيشة العمال وأنهم يخفضون تكلفة برامج الرعاية الاجتماعية ويحمي العمال من الاستغلال على أيدي أرباب عملهم. يجادل المعارضون بأن قوانين الحد الأدنى للأجور تضر بالشركات الصغيرة غير القادرة على استيعاب تكاليف الرواتب المرتفعة ، وتزيد من البطالة من خلال إجبار أصحاب العمل على تقليص التوظيف ، وتقليل التعليم من خلال تشجيع المواطنين على دخول القوى العاملة ، وينتج عنها الاستعانة بمصادر خارجية والتضخم مثل الشركات يضطرون للتعويض عن ارتفاع تكاليف التشغيل. تشمل البدائل الحالية أو المقترحة لقوانين الحد الأدنى للأجور برامج ائتمان ضريبة الدخل المكتسبة (EITC) ، التي تساعد أصحاب الأجر المنخفض من خلال تخفيض الضرائب واسترداد الضرائب ، ونظام الضمان الاجتماعي غير المشروط المعروف باسم الدخل الأساسي ، والذي يوفر للمواطنين بشكل دوري مبلغ مقطوع من المال.
