المعاش ، سلسلة مدفوعات نقدية دورية تُدفع للشخص الذي يتقاعد من العمل بسبب السن أو الإعاقة أو انتهاء فترة الخدمة المتفق عليها. تستمر الدفعات بشكل عام لبقية الحياة الطبيعية للمتلقي ، وأحيانًا للأرملة أو غيرها من الناجين. المعاشات العسكرية موجودة منذ قرون عديدة. خطط المعاشات الخاصة نشأت في أوروبا خلال القرن التاسع عشر.
الضمان الاجتماعي: مخططات التقاعد
تسود ثلاثة أنواع أساسية من أنظمة التقاعد الحكومية. الأول معاش تقاعدي ثابت بدون اختبار للدخل. قد يكون هذا متاحًا على
تستند الأهلية والمبالغ من الاستحقاقات إلى مجموعة متنوعة من العوامل ، بما في ذلك طول فترة العمل والعمر والأرباح ، وفي بعض الحالات ، المساهمات السابقة. يتم أيضًا ترتيب الإعانات في بعض الأحيان لاستكمال المدفوعات من برامج الضمان الاجتماعي العامة. على الرغم من أن خطط المعاشات التقاعدية العامة والخاصة قد شهدت تطوراً موازياً في الولايات المتحدة وبريطانيا ، في دول أخرى - مثل إيطاليا والسويد - فإن وجود برامج الضمان الاجتماعي التي تدفع مزايا تقاعد سخية حالت إلى حد ما دون تطوير كبير لخطط التقاعد الخاصة. في حالات أخرى ، على الرغم من ذلك ، كما هو الحال في ألمانيا ، تم اعتماد البرامج الخاصة على نطاق واسع على الرغم من فوائد الضمان الاجتماعي الكبيرة.
يمكن تمويل المعاشات التقاعدية عن طريق سداد مدفوعات في صندوق استئماني للمعاشات التقاعدية (أو مؤسسة معاشات تقاعدية في بعض الدول الأوروبية) أو عن طريق شراء المعاشات السنوية من شركات التأمين. في الخطط المعروفة باسم خطط أصحاب العمل المتعددين ، يساهم العديد من أصحاب العمل في صندوق استئماني مركزي يديره مجلس أمناء مشترك. مثل هذه الخطط شائعة بشكل خاص في هولندا وفرنسا وفي الصناعات في الولايات المتحدة.
