إضراب العلاقات الصناعية

الإضراب ، الرفض الجماعي من قبل الموظفين للعمل في ظل الظروف التي يطلبها أصحاب العمل. تنشأ الإضرابات لعدد من الأسباب ، وإن كان ذلك بشكل أساسي استجابة للظروف الاقتصادية (المعرفة بأنها الإضراب الاقتصادي والمقصود منها تحسين الأجور والمزايا) أو ممارسات العمل (التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل). يمكن أن تنجم الإضرابات الأخرى عن التعاطف مع النقابات المضاربة الأخرى أو من النزاعات القضائية بين النقابتين. تشمل الضربات غير القانونية ضربات اعتصام ، وضربات وحشية ، وضربات جزئية (مثل التباطؤ أو الاضطرابات المرضية). قد يتم استدعاء الإضرابات لأسباب سياسية بحتة (كما هو الحال في الإضراب العام).

اقتصاديات العمل: تكاليف التوقف عن العمل

عندما لا يملي أي من الطرفين الشروط ويجب التفاوض على اتفاقية ، يؤدي الفشل في الاتفاق إلى توقف يؤدي إلى خسائر لكليهما

في معظم البلدان الصناعية ، يُمنح حق الإضراب مبدئيًا لعمال القطاع الخاص. ومع ذلك ، تتطلب بعض الدول بذل جهود محددة نحو التسوية قبل أن يتم استدعاء الإضراب ، بينما تحظر دول أخرى الإضرابات أو الإضرابات السياسية البحتة من قبل الموظفين العموميين.

الغرض من معظم الإضرابات والتهديدات بالإضراب بتكلفة على صاحب العمل بسبب عدم الموافقة على أجور أو مزايا أو شروط أخرى يطلبها النقابة. لا تهدف إضرابات النقابات اليابانية إلى وقف الإنتاج لفترات طويلة ؛ بدلاً من ذلك ، يُنظر إليهم على أنهم مظاهرات تضامن. من حين لآخر ، كانت الإضرابات ذات دوافع سياسية ، وأحيانًا كانت موجهة ضد الحكومات وسياساتها ، كما كان الحال مع الاتحاد البولندي للتضامن في الثمانينيات. يجوز توجيه الإضرابات غير المصرح بها من قبل الهيئة النقابية المركزية ضد القيادة النقابية وصاحب العمل.

إن قرار الدعوة إلى الإضراب لا يأتي بسهولة ، لأن العمال النقابيين يخاطرون بفقدان الدخل لفترات طويلة من الزمن. كما أنهم يخاطرون بفقدان وظائفهم بشكل دائم ، لا سيما عندما يبقى العمال البديلون الذين تم تعيينهم لمواصلة العمليات أثناء الإضراب كموظفين دائمين.

في الولايات المتحدة ، نادرا ما تم استخدام هذا الأسلوب لكسر الإضراب على نطاق واسع قبل إضراب منظمة مراقبي الحركة الجوية المهنية (باتكو) عام 1981 ، عندما عرض. أمر رونالد ريغان بتعيين وحدات تحكم دائمة بديلة. معظم النقابات الفيدرالية والولائية والبلدية في الولايات المتحدة محرومة قانونًا من الحق في الإضراب ، وبالتالي كان إضراب مراقبي الحركة الجوية غير قانوني. تحكم القوانين التي يديرها المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) استبدال العمال الذين يضربون ، ويسمحون بالاستبدال الدائم للعمال فقط عندما يتم استدعاء الإضراب الاقتصادي أثناء مفاوضات العقد. وبعبارة أخرى ، لا يمكن لأرباب العمل توظيف عمال بديلين بشكل دائم أثناء الإضراب بسبب ممارسات العمل غير العادلة. ومع ذلك ، فقد أدى التهديد بفقدان الوظائف إلى انخفاض حاد في عدد وطول الإضرابات الاقتصادية في الولايات المتحدة. استجابت النقابات الأمريكية من خلال ابتكار تكتيكات جديدة تشمل ضربات انتقائية ، تستهدف المواقع التي ستتسبب في أكبر ضرر اقتصادي للشركة ، والإضرابات المتدحرجة ، التي تستهدف تعاقب مواقع أصحاب العمل ، مما يجعل من الصعب على صاحب العمل توظيف بدائل لأن موقع الإضراب يتغير دائمًا.