401 (ك) تمويل

401 (ك) ، في الولايات المتحدة ، برنامج مدخرات التقاعد الذي ينظمه أرباب العمل ولكن يتم تمويله بشكل أساسي من قبل العمال من خلال خصومات الرواتب. نظرًا لأن الموظفين بشكل عام لا يسحبون من الصندوق إلا بعد تقاعدهم ، يعتبر 401 (ك) خطة تعويض مؤجلة. نتيجة لذلك ، لا يتم فرض ضرائب على العامل على أي أرباح أو مكاسب تم تحقيقها في الحساب حتى تبدأ عمليات السحب. علاوة على ذلك ، يمكن إجراء نسبة معينة من مساهمة 401 (ك) قبل خصم الضرائب من راتب الموظف.

بمجرد أن تضع الشركة خطة 401 (ك) ، يُعرض على الموظفين خيار المساهمة بجزء من أرباحهم في خطة التقاعد. يطابق العديد من أصحاب العمل نسبة معينة من مساهمة كل موظف. تقدم معظم الخطط خيار الاستثمار بين عدد من صناديق الأسهم والسندات وصناديق المال. تشجع بعض الشركات الموظفين على استثمار أموالهم البالغ عددها 401 (ك) في أسهم الشركة الخاصة ، ولكن تم انتقاد هذه الممارسة على أنها محفوفة بالمخاطر ، خاصة عندما يتم استثمار الكثير من أموال التقاعد في سهم واحد. بعد سن قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين في عام 1974 ، اقتصرت خطط المعاشات التقاعدية التقليدية على استثمار ما لا يزيد عن 10 في المائة من أصول صندوق التقاعد في أسهم شركة واحدة ، ولكن لم يتم وضع مثل هذه الحدود على 401 (ك) استثمارات.

وضعت الخطة من إصلاحات عام 1978 لقانون الإيرادات الداخلية لتشجيع معدلات الادخار في الولايات المتحدة. اسمها مشتق من جزء من الرمز - القسم 401 (ك) - الذي يسمح للموظفين بتخصيص أموال التقاعد المؤجلة من الضرائب. تم تنفيذ البرنامج الأول في عام 1981 ، وبحلول عام 2000 كان أكثر من ثلاثة أرباع العمال الأمريكيين يشاركون في خطط 401 (ك). جاءت العديد من الشركات لتقديم خطط 401 (ك) بالإضافة إلى أو بدلاً من خطط المعاشات التقاعدية التقليدية التي ترعاها الشركة. تحدد خدمة الإيرادات الداخلية المبلغ الذي يمكن أن يساهم به الشخص في خطته 401 (ك) في سنة معينة.