الاتحاد الأمريكي للعمل - كونغرس المنظمات الصناعية

الاتحاد الأمريكي للعمل - مؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO) ، الاتحاد الأمريكي للنقابات العمالية المستقلة التي تشكلت في عام 1955 من خلال دمج AFL (تأسست عام 1886) ، الذي نظم في الأصل العمال في النقابات الحرفية ، و CIO (تأسست عام 1935) الذي نظم العمال حسب الصناعات.

تاريخ AFL

تأسس اتحاد التجارة المنظمة في عام 1881 ، وكان سلف الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL ، أو AF of L) ، والذي حل في أواخر القرن التاسع عشر محل فرسان العمل (KOL) باعتباره أقوى اتحاد صناعي العصر. في سعيها لاستيعاب النقابات الحرفية القائمة ، قللت KOL من استقلاليتها وأدخلتهم في النزاعات الاجتماعية والسياسية التي لا تمثل المصالح المباشرة للنقابات. ونتيجة لذلك ، ثارت النقابات الحرفية. في عام 1886 ، تحت قيادة صموئيل غومبرز ، نظموا أنفسهم على أنهم AFL ، وهو اتحاد فضفاض بقي لمدة نصف قرن الوكالة الوحيدة الموحدة للحركة العمالية الأمريكية.

في بداياته ، كان الاتحاد الأمريكي للعمل مكرسًا لمبادئ النقابية الحرفية. احتفظت نقاباتها الوطنية والدولية البالغ عددها 100 تقريبًا بالاستقلالية الكاملة في شؤونها الخاصة. في المقابل ، حصل كل نقابة على "اختصاص حصري" على حرفة. على الرغم من أن هذا أثار بعض النزاعات القضائية المريرة بين النقابات المنتسبة للاتحاد ، إلا أن عضوية النقابة لا تزال تنمو. لم يركز AFL ، على عكس KOL ، على القضايا السياسية الوطنية. وبدلاً من ذلك ، ركزت على اكتساب الحق في المساومة الجماعية للأجور والمزايا وساعات العمل وظروف العمل.

كانت عشرينيات القرن العشرين بمثابة الفترة الأولى من الازدهار الاقتصادي التي افتقرت إلى التوسع الموازي للنقابية. خلال فترة الكساد الكبير وأوائل الثلاثينات ، تباطأ النمو في الالتحاق بالنقابات. إدارة بري. لكن فرانكلين روزفلت جلب فرصًا جديدة للعمل. منع المناخ السياسي الجديد ، الذي تميز بإقرار قانون فاغنر لعام 1935 ، أصحاب العمل من التدخل في الأنشطة النقابية وأنشأ المجلس الوطني لعلاقات العمل لتعزيز التنظيم النقابي والمفاوضة الجماعية. ونتيجة لذلك ، دخلت الحركة العمالية الأمريكية حقبة جديدة من النمو غير المسبوق.

تاريخ كبير مسؤولي المعلومات

أصبح السؤال الدائم - ما إذا كان يجب أن تستند المنظمة النقابية على الحرف (المهارة) أو الصناعة (مكان العمل) - مشكلة خلافية في اتفاقية الاتحاد الأمريكي للعمل لعام 1935. قرار قائم على الصناعة ، جاء فيه أنه "في صناعات الإنتاج الضخم

التنظيم الصناعي هو الحل الوحيد "، الذي هزم ، الأمر الذي أثار الانشقاق. في نوفمبر 1935 ، أعلن ممثلو ثماني نقابات عن تشكيل لجنة التنظيم الصناعي. انضم نقابتين أخريين في وقت لاحق. رد AFL بتعليق جميع النقابات العشر ، لكن رئيس قسم المعلومات قام ببناء الزخم من خلال تنظيم صناعات الصلب والمطاط والسيارات الرئيسية ، والتوصل إلى اتفاقيات مع شركات كبيرة مثل US Steel و General Motors. في العام التالي ، ناضل رئيس قسم المعلومات و AFL من أجل قيادة العمال الأمريكيين ، وغالبًا ما كانوا يحاولون تنظيم نفس العمال.

عقد رئيس قسم المعلومات أول مؤتمر له في بيتسبرغ ، بنسلفانيا ، في نوفمبر 1938 ، حيث تبنى اسمًا جديدًا (مؤتمر المنظمات الصناعية) ودستورًا بالإضافة إلى انتخاب جون لويس. نظم لويس أول ضربة ناجحة ضد جنرال موتورز (تكتيك "الجلوس") في عام 1937. وقد حفز هذا الإجراء العديد من جهود التنظيم الأخرى وجذب أعضاء جدد.

تعهد لويس بالاستقالة من منصب رئيس قسم المعلومات إذا أعيد انتخاب روزفلت ، الذي كان قد دعمه من قبل ، في عام 1940. وقد حافظ على وعده وخلفه في ذلك العام فيليب موراي ، الذي عمل تحت لويس في اتحاد عمال المناجم الأمريكيين (UMWA). في العام التالي ، نظم رئيس قسم المعلومات موظفي شركة Ford Motor Company ، وشركات الصلب (بما في ذلك بيت لحم ، والجمهورية ، والداخلية ، ويونغستاون) ، والشركات الصناعية الكبرى الأخرى التي رفضت في السابق التوقيع على اتفاقيات معها.

اندماج AFL و CIO

أثار تمرير قانون تافت هارتلي في عام 1947 وتنامي المحافظة في سياسات العمل الوطنية الأمريكية الضمنية في القانون النقابات لتجديد النشاط السياسي. انضم كبير مسؤولي المعلومات إلى AFL في معارضة القانون الجديد ، لكن الوحدة السياسية تُرجمت تدريجيًا فقط إلى التضامن النقابي. بعد وفاة موراي في أواخر عام 1952 ، أصبح والتر بي روتر ، رئيس عمال السيارات المتحدين في CIO ، رئيسًا لمدير CIO. بعد ثلاث سنوات ، في عام 1955 ، اندمج AFL و CIO مع جورج مياني ، الرئيس السابق لـ AFL ، وأصبح رئيسًا للاتحاد الجديد (وهو المنصب الذي شغله حتى نوفمبر 1979 ، قبل وفاته ببضعة أشهر). تضمنت العضوية في كيان العمل الجديد حوالي ثلث جميع العمال غير الزراعيين في عام 1955. انخفضت العضوية بشكل مطرد بعد ذلك.

في عام 1957 ، أعرب اتحاد النقابات عن مخاوف أخلاقية عندما طرد اتحاد Teamsters بعد الكشف عن الفساد وابتزاز العمال في ما كان آنذاك أكبر نقابة في البلاد. (ليس قبل عام 1987 تم إعادة انضمام اتحاد Teamsters إلى AFL-CIO.)

لم يحقق ميري المحافظ والليبرالي الليبرالي أكثر من ودية جليدية ، وفي عام 1968 نجح مياني في طرد روثر والعديد من قادة CIO الآخرين من المجلس التنفيذي للاتحاد. بعد ذلك ، انسحب عمال السيارات المتحدة (UAW) من Reuther على الفور من AFL-CIO ، متحالفين مع Teamsters من عام 1968 إلى عام 1972. توفي Reuther في عام 1970 ، وبعد عامين من تقاعد ميني وانضمام لين كيركلاند إلى رئاسة AFL-CIO في عام 1979 ، أعيد UAW مع AFL-CIO. خلال رئاسة كيركلاند (1979-95) ، انخفضت نسبة العمال الذين يمثلهم العمل المنظم من 19 إلى 15 في المائة.

عندما تقاعد كيركلاند في 1 أغسطس 1995 ، عين أمين الصندوق ، توماس ر. دوناهو ، لملء الفترة المتبقية من ولايته. في مؤتمر المنظمة لعام 1995 ، هزم دوناهو للرئاسة من قبل جون ج.سويني في ما كان أول انتخابات تنافسية في تاريخ AFL-CIO. سويني ، الرئيس السابق للاتحاد الدولي لموظفي الخدمة (SEIU) ، قاد قائمة منشقين ملتزمة بعكس تراجع عضوية الاتحاد وتراجع السلطة السياسية. أيضًا في عام 1995 ، تم انتخاب أول شخص ملون في مكتب تنفيذي AFL-CIO عندما أصبحت ليندا شافيز طومسون نائبًا تنفيذيًا للرئيس. تعهد سويني بزيادة العضوية النقابية من خلال حملات التنظيم العدوانية والضغط السياسي.

ومع ذلك ، بسبب الانخفاض المتزايد في عضوية النقابات ، خمس نقابات عمالية دولية - الاتحاد الدولي للعمال لأمريكا الشمالية (LIUNA) ، SEIU ، والإخوان المتحدين للنجارين ، وكذلك اتحاد Needletrades ، عمال الصناعة والنسيج (UNITE) ونقابة موظفي الفنادق والمطاعم (هنا) ، التي اندمجت لاحقًا لتشكيل UNITE HERE - انضمت في عام 2003 لتشكيل شراكة الوحدة الجديدة (NUP) ، وهو تحالف غير رسمي دعا إلى إصلاح AFL-CIO ، مع التأكيد تنظيم الجهود لتعزيز نمو النقابات. بعد حل NUP في 2005 ، نقابات أعضائها السابقين - والتي كانت تضم في ذلك الوقت أيضًا عمال الأغذية والتجارة المتحدة (UFCW) و Teamsters - انحرفت عن AFL-CIO وأطلقت التغيير للفوز ، وهو تحالف رسمي قدم بديل AFL-CIO.

في عام 2009 استقال سويني من منصبه كرئيس AFL-CIO. وقد خلفه ريتشارد ترومكا ، الذي كان قد شغل سابقًا منصب رئيس UMWA وكأمين خزينة AFL-CIO.